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新闻

[ 活动展示 ]

2018年江西省排舞骨干培训班教学视频之一

 开场热身舞:托卡托卡(上:背景音乐,下:教学视频)现代舞:拍拍手跺跺脚(上:背景音乐,下:教学视频)抒情舞:爱的臂膀(上:背景音乐,下:教学视频)蒙古舞:我的根在草原(上:背景音乐,下:教学视频)抖音舞:海草舞(上:背景音乐,下:教学视频)抒情舞:亲爱的卡洛琳(上:背景音乐,下:教学视频)现代舞:想要你回来(上:背景音乐,下:教学视频)欢快舞:微笑的探戈(上:背景音乐,下:教学视频)抖音舞:C喱C喱(上:背景音乐,下:教学视频)唱响主旋律一起跳:舞进新时代(上:背景音乐,下:教学视频) ... [查看详情]

新闻

[ 职工创新 ]

侯豪情劳模创新工作室—2017年江西省劳模创新工作室

江西师范大学侯豪情劳模创新工作室是以侯豪情博士领衔,依托江西省纳米纤维工程技术中心而组建的。团队以超强、功能化聚合物纳米纤维;锂离子电池电极材料,应用于新能源、环境保护、过滤分离等领域的纳米纤维膜及其复合材料为研究方向,是一个集人才培养、团队建设、基础科学研究与工业化应用开发的一个“产、学、研”有机结合的平台。侯豪情博士在从事基础研究的同时,将多年积累的科研成果转化为生产力,以合伙人和技术总监的身份成立了江西先材纳米科技有限公司,首次实现了聚酰亚胺纳米纤维非织造布大规模静电纺丝的工业化生产,积极投身于江西省国民经济和社会发展的建设浪潮中。侯豪情博士以自身的资源,为青年教师的成长和发展营造了一个良好的平台。自劳模创新工作室成立以来,团队成员在平台建设过程中一直锐意进取,潜心科研不断进步,科技攻关,同时还积极拓展多渠道,努力搭建合作交流机会,促进与国内外知名大学和科研院所的协同合作。成功申请国家基金面上项目2项、地区基金1项,江西省自然基金面上项目1项、青年基金项目1项,出国访问基金项目2项;发表SCI论文29篇(1区10篇,2区11篇),IF最高为25.778。申请中国发明专利15项,5项获发明专利授权;工业化生产获得重大突破;注重人才队伍建设和人才培养。1、新增项目立项序号项目名称项目类型项目经费主持1基于电纺聚酰亚胺纳米纤维的高容量电极材料制备及其电化学反应机理研究国家基金面上项目65 万侯豪情2面向污水处理应用的不锈钢微生物阳极:表面修饰和结构优化国家基金面上项目63 万陈水亮3NaODFB   基复合电解液钠离子电池的电化学性能及其电极/电解液界面研究国家基金地区项目39 万王素琴4高性能锂离子电池电极的纳米纤维导电剂研究省优势科技创新团队建设计划项目30万陈水亮52016年度省杰出青年人才陈水亮6“一锅法”铁离子交联高强度、超拉伸聚丙烯酸水凝胶的制备及其力学行为省自然基金面上项目6万钟    鸣7基于三维多层次碳纳米管的电化学传感研究省自然基金青年项目6万郭乔辉8出国访问国家留学基金委面上项目陈水亮9出国访问江西省“百人远航工程”彭信文2、研究成果的情况、水平和影响2016年全年团队骨干成员,在国内外学术期刊上发表SCI学术论文29篇,其中一区论文10篇,二区论文有11篇。IF最高为25.776研究成果发表在国际聚合物科学领域顶级期刊《聚合物科学进展》上(Progress in Polymer Science, 2016, 61: 67–103),其影响因子IF=25.776。这是江西省高校首次以第一单位和通讯单位在该期刊上发表论文,同时也充分表明了:团队所掌握的核心技术以及所取得的学术成果,得到了国际同业专家的高度评价和认可,在纳米纤维的制备和应用领域站上一个“制高点”。申请中国发明专利15项,获得中国发明专利授权证书5项。3、人才队伍建设和培养 人才队伍建设情况表姓名职位学位人才队伍建设毕业院校/访学钟  鸣教师博士引进清华大学陈水亮教师博士出国访学德国布伦瑞克技术大学彭信文教师博士出国访学德国哥廷根大学朱  键研究生硕士攻读博士学位德国拜罗伊特大学廖孝剑研究生硕士攻读博士学位德国拜罗伊特大学许文慧研究生硕士博士研究生联合培养南达科他矿业技术学院 在人才队伍建设方面,新引进博士研究生一名,主要加强纳米纤维材料、复合材料、高性能高分子材料的研究以及实验室管理方面的工作。在人才培养方面,2016年在读博士研究生5人、硕士研究生20人,为社会培养10名硕士研究生,就业率100%。团队十分重视对人才队伍综合素质的培养,严格执行确保研究生培养质量的各项措施并逐步使之完善。陈水亮博士2016年12月—2017年12月到德国不伦瑞克技术大学做访问学者,进行为期1年的合作与交流;彭信文博士2016年12月—2017年12月到德国哥廷根大学做访问学者,进行为期一年的合作和交流;1名博士研究生获批派送到美国南达科他矿业技术学院,进行一年的联合培养;2名硕士研究生到德国拜罗伊特大学进行博士研究生学习深造。2016年,创新工作室团队邀请“杰出青年”和“千人计划”获得者等国家级人才学术讲座人次2人次,参加国际学术会议1人次,参加国内学术会议2人次。4、突破工业化生产瓶颈侯豪情博士领衔的团队技术攻关,依托江西先材纳米纤维科技有限公司进行工业化生产,在世界上首先实现了日产2000平米以上PI纳米纤维非织造布的大规模化生产。具体:(1)研制了直径在100-300 nm、单丝拉伸强度在2-4 GPa、热分解温度大于500°C的电纺PI纳米纤维;(2)制备了孔隙率在60-90%间可调、厚度在20-40 mm间可调、拉伸强度大于35 MPa、连续长度大于500米的适合于用作电池隔膜的PI纳米纤维非织造布;(3)研制了世界上首条日产量达到2000平方米的电纺PI纳米纤维非织造布的工业化生产线。5、工程中心开放交流与运行管理创新工作室贯彻执行“开放、流动、联合、竞争”的运行管理机制,面向国内外开放。2016年团队根据其内部制定的各项管理条例展开各项工作,并且根据中心发展的实际情况对这些制度进行了完善。同时,团队努力发挥自身公共研究平台的作用,构建“专管共享”平台。2016年度各大型仪器的有效时数均达到1200小时。 ... [查看详情]

新闻

[ 劳动竞赛 ]

全总与人社部、科技部、工信部、住建部联合举办国家级一类技能赛事——第六届全国职工职业技能大赛启动

由中华全国总工会、人力资源和社会保障部、科学技术部、工业和信息化部、住房和城乡建设部联合主办的2018年中国技能大赛——第六届全国职工职业技能大赛日前正式启动。记者5月29日从大赛组委会办公室获悉,本届大赛设置了钳工、焊工、数控加工中心操作工、数控机床装调维修工、网络与信息安全管理员、砌筑工等6个工种,各类企事业单位一线在职职工均可报名参加大赛。  本届大赛组委会办公室有关负责人表示,大赛紧扣贯彻新发展理念、建设现代化经济体系,设置的工种均与先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业息息相关。其中,钳工聚焦工具钳工方向,焊工则覆盖电气焊氩弧焊综合应用技术,数控加工中心操作工考察的为四轴联动加工技术,数控机床装调维修工更注重智能车削装调技术。“大赛将充分发挥职业技能竞赛在构建产业工人技能形成体系和创新产业工人发展制度方面的积极作用,为广大职工切磋技艺、交流经验、提高技能、展现风采搭建平台。” 大赛分预赛(选拔赛)和决赛两个阶段进行。决赛计划于8月至9月分别在南京、沈阳、宝鸡、郑州举行。为确保大赛公平公正,各工种决赛承办地组织机构将聘请当地公证部门,进行全程监督和公证。 据了解,为引导非公企业职工积极参赛,大赛组委会要求各省(区、市)代表队参加决赛的全部选手中,来自非公企业的选手至少有3名。但各类院校教师和已获得“中华技能大奖”“全国技术能手”荣誉称号人员,不得以选手身份参赛。 大赛设个人奖、团体奖和优秀组织奖。其中,获各工种决赛前5名的选手,将按规定经核准后,由人社部授予“全国技术能手”荣誉称号,晋升技师职业资格;已具有技师职业资格的,可晋升高级技师职业资格。对获得各工种决赛第6名至第20名的选手,晋升高级工职业资格;已具有高级工职业资格的,可晋升技师职业资格。对获得第1名并符合推荐条件的选手,按程序申报全国五一劳动奖章。 全国职工职业技能大赛是国家级一类大赛。自2003年起,每3年举办一届,至今已是第六届。本届大赛由中国职工技术协会协办。技能比赛已经成为培养发掘高技能领军人才、激发职工劳动热情和创造潜能的重要载体。据统计,2011年至2017年,仅工会组织的各级各类技能比赛就吸引1.6亿职工参与,736万职工通过比赛提升技术等级。(摘自工人日报) ... [查看详情]

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下班时间,“工作微信”不回有错吗?算加班吗?

关于自由,有这样一个说法“自由不是你想做什么,就做什么;而是你不想做什么,就可以不做什么。”而这一点,对于现在的很多上班族来说,是一件极为奢侈的事情。近日,宁波王小姐遇到的一件奇葩事,在网上引发热议。事情是这样的↓7月初的一天,晚上10点23分,某公司负责人在微信工作群发布消息“要求10分钟内上报当月营业额,不发就辞退。”王小姐因已入睡未能及时回复。10分钟过后,负责人在微信工作群通知王小姐,“你已经被辞退了”。经过仲裁,王小姐得到了1.8万元的赔偿。  深夜不回微信就开除?!对于这么霸道无理的做法许多网友表示很有看法无奈接受型@小英现在一见微信消息就精神紧张,特别见到工作群里@我的,生怕是工作上的事。@猩猩不怕黑最惨的是公司还发了人手一台笔记本电脑,让你无论身处天涯海角都能办公,即使是节假日外出都不敢不带上电脑。@娜娜小姐姐人在屋檐下,不得不低头。搞清楚是谁在给你发工资?!不愿妥协型@奈奈对付这种单位的做法就是,下班后就屏蔽工作群!@微微一笑领导给加班费吗?不给就上班再说!@沧海下了班电话不关机,但微信不上线。因为有急事的都会打电话,有时间发微信说明事情根本不重要!“下班后工作微信该不该回”也一度登上了热搜不可否认,微信的出现,让我们的工作更便利快捷。但是,也让很多职场人的休息时间被“绑架了”。一天到晚消息此起彼伏,不管跟自己有没有关系都要立刻看、马上回,最起码发个表情刷下存在感,不然就会被领导以为态度不积极、工作不主动!但问题是,下班之后,职工有义务“时刻准备”接指令、通知并及时回复吗?如果占用的时间较长,是否属于隐性加班?之前,网上热文《你见过凌晨三点的XX吗?》道出了职场人的辛酸,各种行业过劳死新闻见诸报端。如今,“不回微信就开除”的不成文规定,更增加了人们的焦虑。我国法律规定享有充分的休息休假时间是职工的基本权益根据《劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。下班期间,职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权,不随意侵占职工的休息时间。这不仅是对职工劳动权益的维护,也是单位人文关怀的体现。  ... [查看详情]

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