邮箱登录 欢迎登录江西省总工会网站!

您现在的位置:主页>以案释法

以案释法

停工留薪期如何认定!

陈明

2021年08月18日  来源:江西听讼律师事务所  浏览次数:2034次

字体大小:【默认

【基本案情】

2019年11月8日,张某入职江西某建筑公司担任施工员,合同约定工资4000元/月,公司为张某办理建设项目工伤保险。2020年1月13日13:30左右,张某在公司承建的工地工作时摔伤,经医院诊断为:右股骨骨折、右下肢静脉血栓形成、甲状腺功能减退、高血压2级、软组织损伤。2020年4月9日,南昌市人力资源和社会保障局认定张某受伤为工伤。2020年6月2日,南昌市劳动能力鉴定委员会鉴定结论为伤残九级、无护理等级、无辅助器具。仲裁裁决公司支付7个月的停工留薪期工资为28000元。公司对停工留薪期工资的裁决不服,向法院起诉,要求支付4.5个月的停工留薪期工资18000元。

【争议焦点】

停工留薪期是7个月还是4.5个月?

一审结果】

公司支付张某4个月21天的停工留薪期工资18759元

【点评与启示】

一、如何确定停工留薪期工资?

为加强和规范江西省工伤职工停工留薪期的管理,切实保障工伤职工的合法权益,江西省人力资源和社会保障厅于2012年6月12日发布《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》赣人社发〔2012〕49号及《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》对工伤职工留薪期进行明确规定,可根据伤者本人的受伤部位对比停工留薪期分类目录以确认停工留薪期具体月数。停工留薪期并非俗话说的 “伤筋动骨一百天”也不是当事人认为的想休息多久休息多久,而是根据《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》确定。

二、本案确定停工留薪期的依据?

张某受伤部位为右股骨骨折、右下肢静脉血栓形成、甲状腺功能减退、高血压2级、软组织损伤,根据《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》张某可享受停工留薪期7个月。但是,张某受伤日期为2020年1月13日,南昌市劳动能力鉴定委员会鉴定结论日期为2020年6月2日,受伤之日至鉴定结论之日的期间为4个月21天,根据《工伤保险条例》第三十三条“工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇”一审法院判决张某的停工留薪期为4个月21天。

《工伤保险条例》第三十三条应如何理解,实务中对停工留薪期的判决存在几类:第一类,直接根据受伤部位对比停工留薪期分类目录确认停工留薪期月数,与是否在停工留薪期内进行劳动能力鉴定无关;第二类,如果伤者在停工留薪期内进行劳动能力鉴定,无论停工留薪期是否已满,按受伤日至劳动能力鉴定结论日的期间月数确认停工留薪期;第三类,计算受伤日至医院出院日加医嘱休息的期间月数、受伤日至劳动能力鉴定结论日的期间月数、分类目录中月数,按这三类中最短的期间月数确认停工留薪期;第四类,如果劳动者在停工留薪期内返岗上班的,确认受伤日至返岗上班日的期间月数为停工留薪期。停工留薪期的案情各有不同,各个法院判决不同,建议裁审机构进行归类、同类同判。


工会咨询须知

为提高服务效率,节约您的宝贵时间,请仔细阅读下面的说明 :

1. 本站只回复提供了真实个人信息的留言,对于江西总工会的服务范围以外的咨询一般不予回复。

2. 劳动法律法规、困难职工帮扶救助、工会业务、反映工会干部相关问题、工会直属事业单位相关问题,以上五项内容属江西省总工会的 服务范围。

3. 咨询者请选择适当的咨询分类,我们将根据分类指派给相应的部门进行回复。

4. 咨询主题,不要写有“求助、急、帮帮我、紧急求助、请速答、急盼回复、请求援助、请问、咨询一下、我应当怎么办、我能得到多少 赔偿”等让人不知道你要咨询什么的标题,咨询题目最好写成如“小孩在学校受伤,学校是否承担责任或“网站私自刊登我的照片如何 搜集证据”这样明确的题目。

5. 对于一些过于复杂的问题,字数超过600字以上的问题,请直接拨打职工服务热线0791-88688803进行咨询。

6. 联系方式要真实、有效,这样才能有利于我们及时和您取得联系,给您提供咨询服务。您所提供的个人信息,我们将严格保护您的个人隐私。



咨询者在三个工作日内得不到回复,可能是由于以下原因造成:

1.咨询者违反咨询注意事项;

2.咨询者提出的问题工会不了解,无法回答。有些非工会服务范围的问题,本站不便作出答复。

3.如果您需要得到及时有效的咨询帮助,请您及时用电话和我们取得联系。

4.咨询者违反咨询注意事项;

5.咨询者提出的问题工会不了解,无法回答。有些非工会服务范围的问题,本站不便作出答复。

6.如果您需要得到及时有效的咨询帮助,请您及时用电话和我们取得联系。