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以案释法
他是否违反了竞业限制规定？
听讼律师事务所
2022年02月22日 来源：听讼律师事务所 浏览次数：903次
【基本案情】
2018年7月,江某大学毕业入职江西某光电公司。双方签订劳动合同的同时，公司与江某签订竞业限制协议。2021年1月，江某离职。2021年9月，江西某光电公司以江某违反竞业限制协议为由提起劳动仲裁，要求江某返还竞业限制补偿金11930.1元、支付违反竞业限制义务的违约金572644.8万元及继续履行竞业限制义务等。江某向南昌市总工会提出法律援助申请，由江西听讼律师事务所为其提供法律援助。
【争议焦点】
江某是否违反了竞业限制协议？
【调解结果】
庭审后，双方解除竞业限制协议，江西某光电公司撤回仲裁申请。
【点评与启示】
1. 江某是否违反了竞业限制协议？
江西听讼律师事务所王惠、邓菊云律师为江某提供法律援助。承办律师认为江某不构成竞业限制主体资格。因为其既非《公司法》规定的董事、高级管理人员；也非《劳动合同法》第24条规定，“竞业限制人员仅适用于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”也不是负有保密义务人员。即使公司与其签订了竞业限制协议，江某也不属于竞业限制人员，其与单位即使签订了竞业限制协议，因其不具备竞业限制主体资格，不应遵守竞业限制协议的约定。承办律师认为：江某不属于竞业限制主体，其不应遵守竞业限制约定。
2.竞业限制，不是谁都能限制！
江某说自己一直在遵守竞业限制协议，还被告了，感觉自己很委屈。单位提供证据说他在泉州一家业务竞争企业工作，可他连泉州去都没有去过。其实，即使他去过泉州，即使他违反了竞业限制协议，也无需承担竞业限制违约责任，因为他不符合法律规定的竞业限制的主体资格！经过庭审，公司也了解了不是谁都需要遵守竞业限制约定，全员签订竞业限制协议是无效的！经过调解，公司与江某达成协议：双方解除竞业限制约定，公司已经支付的竞业限制补偿金无需退还。
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