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以案释法

他是否违反了竞业限制规定?

听讼律师事务所

2022年02月22日  来源:听讼律师事务所  浏览次数:903次

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基本案情

2018年7月,江某大学毕业入职江西某光电公司。双方签订劳动合同同时公司与江某签订竞业限制协议。2021年1月,江某离职。2021年9月,江西某光电公司以江某违反竞业限制协议为由提起劳动仲裁,要求江某返还竞业限制补偿金11930.1元、支付违反竞业限制义务的违约金572644.8万元及继续履行竞业限制义务等。江某向南昌市总工会提出法律援助申请由江西听讼律师事务所为其提供法律援助

争议焦点

     江某是否违反了竞业限制协议?

调解结果

庭审后双方解除竞业限制协议,江西某光电公司撤回仲裁申请。

点评与启示

    1.  江某是否违反了竞业限制协议?

    江西听讼律师事务所王惠邓菊云律师为江某提供法律援助承办律师认为江某不构成竞业限制主体资格因为其既非公司法规定的董事高级管理人员也非《劳动合同法》第24条规定,“竞业限制人员仅适用于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”也不是负有保密义务人员即使公司与其签订了竞业限制协议江某也不属于竞业限制人员其与单位即使签订了竞业限制协议因其不具备竞业限制主体资格不应遵守竞业限制协议的约定承办律师认为江某不属于竞业限制主体其不应遵守竞业限制约定

  2.竞业限制不是谁都能限制

 江某说自己一直在遵守竞业限制协议还被告了感觉自己很委屈单位提供证据说他在泉州一家业务竞争企业工作可他连泉州去都没有去过其实即使他去过泉州即使他违反了竞业限制协议也无需承担竞业限制违约责任因为他不符合法律规定的竞业限制的主体资格经过庭审公司也了解了不是谁都需要遵守竞业限制约定全员签订竞业限制协议是无效的经过调解公司与江某达成协议双方解除竞业限制约定公司已经支付的竞业限制补偿金无需退还


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