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以案释法
他是否违反了竞业限制规定?
听讼律师事务所
2022年02月22日 来源:听讼律师事务所 浏览次数:903次
【基本案情】
2018年7月,江某大学毕业入职江西某光电公司。双方签订劳动合同的同时,公司与江某签订竞业限制协议。2021年1月,江某离职。2021年9月,江西某光电公司以江某违反竞业限制协议为由提起劳动仲裁,要求江某返还竞业限制补偿金11930.1元、支付违反竞业限制义务的违约金572644.8万元及继续履行竞业限制义务等。江某向南昌市总工会提出法律援助申请,由江西听讼律师事务所为其提供法律援助。
【争议焦点】
江某是否违反了竞业限制协议?
【调解结果】
庭审后,双方解除竞业限制协议,江西某光电公司撤回仲裁申请。
【点评与启示】
1. 江某是否违反了竞业限制协议?
江西听讼律师事务所王惠、邓菊云律师为江某提供法律援助。承办律师认为江某不构成竞业限制主体资格。因为其既非《公司法》规定的董事、高级管理人员;也非《劳动合同法》第24条规定,“竞业限制人员仅适用于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”也不是负有保密义务人员。即使公司与其签订了竞业限制协议,江某也不属于竞业限制人员,其与单位即使签订了竞业限制协议,因其不具备竞业限制主体资格,不应遵守竞业限制协议的约定。承办律师认为:江某不属于竞业限制主体,其不应遵守竞业限制约定。
2.竞业限制,不是谁都能限制!
江某说自己一直在遵守竞业限制协议,还被告了,感觉自己很委屈。单位提供证据说他在泉州一家业务竞争企业工作,可他连泉州去都没有去过。其实,即使他去过泉州,即使他违反了竞业限制协议,也无需承担竞业限制违约责任,因为他不符合法律规定的竞业限制的主体资格!经过庭审,公司也了解了不是谁都需要遵守竞业限制约定,全员签订竞业限制协议是无效的!经过调解,公司与江某达成协议:双方解除竞业限制约定,公司已经支付的竞业限制补偿金无需退还。
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