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这么巧!“五一假期”遇“五四”,会多放假吗?加班工资翻倍不?

2020年04月23日   浏览次数:1437次

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好消息!

“五一”小长假即将到来,

4月26日(本周日)

5月9日(下下周六)

要上班!

今年“五一”连休5天

这是大小长假政策

 实施多年来的首次!


连休五天的劳动节

加班工资怎么算呢




5月1日

5月1日上班的:用人单位应按照不低于职工本人日工资或小时工资标准的300%支付加班工资。


5月2日—5日

5月2日—5日上班的:用人单位应先安排补休,不能安排补休的,应按照不低于职工本人日工资或小时工资标准的200%支付加班工资。

除了五一加班工资计算方法

还有这些知识你要了解:


5月4日(星期一)、5日(星期二)是调休日,分别调整到4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。那么4月26日、5月9日上班的,是否要支付加班工资呢?


5月4日、5日调休后,用人单位安排劳动者4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班的,属于调休后的补班,不属于加班,按照正常劳动支付工资。



5月4日调休后,14周岁以上的青年是否可以补假半天呢?


5月4日恰逢五一放假调休日,按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,不补假。



转自:江西省人力资源和社会保障厅官方微信

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