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江西省总工会首席法律援助律师王惠就疫期企业复工问题提出建议

2020年02月09日   浏览次数:1556次

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企业复工之律师建议

作者:王惠、邱继伟、严林福、翟伟、熊瑾、陈明

复工企业应达到当地复工要求,做好报备相应工作并达到当地复工条件方可复工。

 

一、复工准备

1、复工前企业应做好哪些准备?

(1)了解当地复工条件,满足复工条件向当地进行报备。应提前报备的时间及需要报备材料参照当地要求。

(2)有条件的企业建立隔离区;不具备条件的企业,要按照辖区镇街处的统一安排,确定具体的隔离观察地点并向所在社区(村)报备。

(3)企业复工前购置口罩、测温枪、酒精、消毒液、消毒粉等疫情防控物资。

(4)提前了解员工春节假期行踪及是否有发烧等新型冠状病毒性肺炎症状;来自或者去过疫情重点地区的员工建立重点监控类清单,并规劝留在当地暂不复工,鼓励员工延迟返岗;对来自或者去过疫情重点地区的返厂返单位员工要排查其返还住地时间。按规定完善落实企业内部医学观察、自行隔离等措施,确保其隔离观察14天并经体温测量正常后方可上岗。

(5)建立疫情防控管理体系,明确主要负责人、分管负责人及部门车间班组负责人的工作职责,制定疫情防控应急预案和工作措施。

(6)有条件的企业在上班前一天全厂区进行一次全方位消毒。

2、复工后企业应做好哪些工作?

(1)做好厂区消毒工作,门把手、电梯按钮等多人使用的办公设备等进行消毒。

(2)在入口处专门安排工作人员,对所有进入企业的人员开展体温探测

(3)若有发热、咳嗽、乏力等症状,或14日内有与野生动物或发热咳嗽病人接触者建议立即到定点医院就医

(4)所有员工应戴口罩

(5)尽量不聚集,若需召开会议,建议尽量使用视频、电话、微信等方式召开会议

(6)保持办公室、厂区清洁,保持室内空气流通,尽量不使用中央空调,不得有随地吐痰等不卫生不文明行为

(7)加强卫生宣传工作, 利用单位宣传栏、钉钉等员工普遍知悉方式开展新型冠状病毒和呼吸道传染病防治知识健康宣传。

(8)用餐时错时用餐或者分发盒饭就餐

(9)定期用消毒水为办公室设备、门把手和电梯按钮进行消毒。

(10)有条件的单位可以推行工间操

(11)密切注意员工心理,有条件的企业可以为员工进行心理疏导。

(12)有条件实行远程办公的企业,可以远程办公

(13)尽量不安排加班。

(14)提供住宿的企业,尽量安排轮岗,员工所住宿舍需每日消毒。

(15)根据当地规定上报复产复工人员情况、重点监控类人员情况、员工健康状况等。

3、疫期复工,员工防控义务

(1)应如实申报

员工返岗前,应主动向单位进行申报个人情况,包括但不限于个人行动轨迹、接触人员状况。

(2)应做好个人防护

勤洗手、戴口罩等做好个人防护工作,不到人多的地方聚集。

(3)主动报告

一旦有感冒、咳嗽、发烧、腹泻、乏力等情况,应立即主动报告。如未主动报告导致严重后果的,将承担刑事责任,单位可解除劳动合同、不需支付任何补偿。

依据:(1)最高人民法院、最高人民检察院《关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定,故意传播突发传染病病原体,危害公共安全的,依照刑法第一百一十四条、第一百一十五条第一款的规定,按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。患有突发传染病或者疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗,过失造成传染病传播,情节严重,危害公共安全的,依照刑法第一百一十五条第二款的规定,按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。

(2)2020年1月27日,最高人民检察院下发《关于认真贯彻落实中央疫情防控部署坚决做好检察机关疫情防控工作的通知》,通知要求严格执行《传染病防治法》和刑法的有关规定,严惩患有新型冠状病毒感染肺炎以及疑似病症故意传播病毒、拒绝接受检疫、强制隔离治疗造成严重后果的犯罪。

 

二、复工招聘

4、企业复工,如何招聘?

(1)可以推迟招聘。

(2)招聘活动由线下转至线上招聘,可以通过线上招聘方式,不可再通过大型招聘会进行招聘。

(3)急需用工的企业,可以借鉴疫情下以盒马鲜生、叮当买菜等为代表的灵活用工形式。

 

三、工资和个人所得税

5、员工因疫情影响无法返岗复工的,企业是否应支付工资?

律师解析:企业与员工协商,可电话、网络办公、在家办公。如不能电话、网络、在家办公,企业可安排年休假等假期。如果时间较长的,也可与员工协商办理事假手续、协商待岗、劳动合同中止等。

依据人社部等《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济,在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上,帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失

  6、员工未感染或疑似感染,也不属于密切接触者,职工自行隔离14天,企业如何支付工资?

律师意见目前,对异地返岗的员工,一般会要求先自行隔离14天,企业应当落实隔离的要求。对自行隔离的员工,企业可以与员工协商,安排各类假期。 

依据人社部等《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

7、复工后,受疫情影响导致企业经营困难的,企业能否减少员工工作量,降低薪酬?

律师意见:应与员工协商一致。

依据:(1)《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔20205号)“二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

(2)人社部等《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(五)支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。

8我省对参加疫情防治的医务人员、防疫工作者等疫情防控人员发放临时性工作补助的标准是多少?

律师意见:对直接接触待排查病例或确诊病例,诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员,按照每人每天300元予以补助;对参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者,按照每人每天200元予以补助。工作人员当日累计工作超过4小时,按一天计算;在4小时及以下,按半天计算。

依据:《江西省财政厅江西省卫士健康委员会关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策通知》(赣财社﹝2020﹞3号)第二条,参照《江西省人力资源和社会保障厅 江西省财政厅转发人力资源社会保障部 财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》(赣人社字﹝2016﹞505号)有关规定,按照一类补助标准,对于直接接触待排查病例或确诊病例,诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员,按照每人每天300元予以补助;对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者,按照每人每天200元予以补助。发放时限为我省突发公共卫生事件应急响应开始至响应终止之间的响应期。政府选派直接参与其他省市疫情防治工作的防控人员,发放时限为其出发日期至返回日期。人力资源社会保障部 财政部《关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》(人社部规〔2016〕4号)之三计发办法,工作人员当日累计工作超过4小时,按一天计算;在4小时及以下,按半天计算。

9、对上述的临时性工作补助、奖金是否需要缴纳个人所得税?实物是否需要折现缴纳个人所得税?

律师意见:不需缴纳个人所得税。

依据:《关于支持新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控有关个人所得税政策的公告》(财政部 税务总局公告2020年第10号)第一条:对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者按照政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金,免征个人所得税。政府规定标准包括各级政府规定的补助和奖金标准。对省级及省级以上人民政府规定的对参与疫情防控人员的临时性工作补助和奖金,比照执行。第二条:单位发给个人用于预防新型冠状病毒感染的肺炎的药品、医疗用品和防护用品等实物(不包括现金),不计入工资、薪金收入,免征个人所得税。本公告自2020年1月1日起施行,截止日期视疫情情况另行公告。

10、按月申报的纳税人、扣缴义务人,无法在原规定时间内申报缴纳个人所得税,怎么办?

律师分析:2020年2月份的法定申报纳税期限已延长至2月24日;仍有困难的,还可依法申请进一步延期。

依据:国家税务总局江西省税务局《关于印发助力疫情防控促进经济增长15条税收政策措施的通知》第九条,对按月申报的纳税人、扣缴义务人,将2020年2月份的法定申报纳税期限延长至2月24日;纳税人、扣缴义务人受疫情影响,在2020年2月份申报纳税期限延长后,办理仍有困难的,还可依法申请进一步延期。各地在办理延期申报核准时,进一步提高办理效率,申请人可以通过电子税务局提交延期申请,无需到办税服务场所办理;进一步压缩审批时限,疫情防控期间税务机关核准时间从规定的10个工作日压缩至5个工作日,有条件的地方还可以进一步提速办理;进一步减少材料报送,申请人不再填写《延期申报申请核准表》,不再单独提供确有困难不能正常申报的情况说明,改为在《税务行政许可申请表》中填写申请理由。税务行政许可决定文书可通过电子税务局送达。

 

四、劳 动 合 同

11、员工因疫情防控被隔离期间,企业能否按旷工解除劳动合同?

律师意见:不能。 单位应按正常出勤支付员工隔离期间的工资。

依据:根据《新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间江西省企业劳动用工、工资支付的有关问题工作指南》之二工资支付指南第1点隔离期间的工资支付问题,”对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业按正常出勤支付其隔离期间的工资,所支付的工资不得低于企业所在地的最低工资标准。“通知明确要求单位应按正常出勤支付其隔离期间的工资,当然不能计入旷工,从而不能按旷工解除劳动合同。

12、员工无法返岗,企业能否解除劳动合同?

律师意见:与员工协商,通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假,不建议因员工无法返岗解除劳动合同。

依据:人社部等《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》“(一)鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济,在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上,帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。”

13、可以返岗员工拒不返岗,企业能否解除劳动合同?

律师意见:若经解释依然拒不返岗,企业可以依据内容合法、程序合法、员工知晓的规章制度与员工解除劳动合同。

依据人社部等《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理。

14、因疫情导致企业生产经营困难,公司能否裁员?

律师意见:建议与员工协商实行特殊工时、休年休假、集中工作、集中休息、调整薪资、减少工时、轮休、轮岗等方式,尽量不裁员或少裁员。

依据:江西省人力资源和社会保障厅《关于全省人力资源社会保障系统做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控有关工作的通知》中要求,要保障用人单位正常生产经营秩序,对受疫情影响导致春节后无法复工的用人单位,可以通过与职工协商采取休年薪假、轮休等方式稳定劳动关系;对能够部分复工或受疫情影响生产经营困难的用人单位,可与职工协商采取集中工作、集中休息或调整薪酬、工时、轮岗等方式保持正常生产经营,尽量不裁员或者少裁员。

 

五、工 伤

15、医护人员或相关人员认定工伤还需要60日吗?

律师意见:我省各级人社部门将开辟工伤认定绿色通道,在疫情防治和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇,并主动跟踪、优先办理,及时做好认定和待遇支付工作。

16、员工在家期间感染新型冠状病毒死亡,用人单位应否补偿?

律师意见:员工患病或非因工死亡,亦有丧葬费、亲属救济费。退休(含退职)人员非因工及因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费,参加了基本养老保险社会统筹的,由养老保险统筹基金支付;未参加基本养老保险社会统筹的,由其退休前所在单位按原资金渠道列支。

依据:《中华人民共和国社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

 

六、社会保险

17、受疫情影响,复工企业无法到社保机构办理社会保险业务,怎么办?

律师意见:可联系当地社保机构申请开通网络社保业务、邮寄资料或申请延期办理等方式。

18、对受疫情影响的企业、灵活就业人员和城乡居民,未能按时办理社会保险缴费业务的,后续补缴社保费用,是否征收滞纳金?是否影响个人权益?

律师意见在江西省启动一级响应之日1月24日起至疫情解除后三个月内完成补缴的,不征收滞纳金,不会影响个人权益,且不需要企业或居民提前申请,由政府部门内部办理。

依据根据江西省人民政府办公厅《关于切实抓好有效应对疫情稳定经济增长20条政策措施执行工作的通知》第十八条规定,对受疫情影响的企业、灵活就业人员和城乡居民,未能按时办理社会保险缴费业务的,可延长至疫情解除后补办。逾期缴纳社会保险费期间,免收滞纳金,不影响个人权益。相关补办手续在疫情解除后三个月内完成。

19、面对严重的疫情,企业经营状况受到严重影响,是否可以继续享受失业保险金支持?

律师意见可以获得失业保险金返还的支持。

依据江西省人民政府办公厅《关于切实抓好有效应对疫情稳定经济增长20条政策措施执行工作的通知》第十七条,鼓励受疫情影响企业与职工协商采取调整薪酬(生活费)、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位。对不裁员或少裁员的参保企业,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。2020年1月1日至2020年12月31日,对面临暂时性生产经营困难、坚持不裁员或少裁员的参保企业,返还标准按上年度6个月的统筹地月人均失业保险金和企业上年度月均参保职工人数确定。所需资金从失业保险基金列

 

七、培 训

20、疫情如何对员工进行培训?

律师意见:根据《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情 支持鼓励劳动者参与线上职业技能培训的通知》,疫情期间,依托“中国职业培训在线”(px.class.com.cn)“工业和信息化技术技能人才网上学习平台”(www.tech-skills.org.cn)、“技能强国-全国产业工人技能学习平台”(PC端:skills.kjcxchina.com,移动端:skills.kjcxchina.com/m)、“学习强国”技能频道、 “中国国家人事人才培训网”(www.chinanet.gov.cn)等线上职业技能培训平台,对劳动者实行重点课程免费开放。

依据:人社部等《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(九)提供在线免费培训。指导企业积极组织开展职工在线免费培训,支持帮助受疫情影响企业特别是中小微企业开展职工技能培训和困难企业职工转岗培训,开放“中国职业培训在线”平台全部功能,免费提供培训教学资源。

 

八、适用文件篇

21、特殊疫情下的停工、停产通知

致公司全体员工:

由于受新型冠状病毒疫情的影响,本公司遵照国家及省政府相关规定采取了严格的防控疫情措施,客观上已经导致本公司无法正常开展经营活动。同时,为进一步加强疫情防控工作,有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好地保障公司员工生命和身体健康,本公司决定自2020      日至 2020       日期间停工、停产。

停工、停产期间,公司将按照国家和江西省的有关规定支付工资或生活费。

何时复工或是否继续延长停工、停产期间,将另行通知。

特此通知!

XX 公司

            

 

22、因疫情防控无法到岗报告书

        公司:

本人已收到公司要求于             复工的通知,但本人因(返乡、探亲、旅游、出差、其他原因:           )现仍位于                     (填写具体地址,具体到村委会或居委会),且本人目前仍处于下列第  种情形中,导致本人无法按时复工:

1、属新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间;

2、政府实施隔离措施或采取其他紧急防疫措施;

3、村委会、居委会或物业采取隔离措施或采取其他紧急防疫措施;

4、其他情形:                                            (请做说明)

本人承诺:以上情况完全属实,并将通过办公平台、微信、邮件、短信、视频等方式向公司先行提供本人所在区域采取疫情防控措施的证明材料,同时愿意无条件配合公司的调查核实。如疫情强制措施解除,本人将于解除当日及时向公司汇报。如本人报告内容虚假,或无法提供前述证明材料或提供的证明材料存在虚假,或疫情强制措施解除后未及时告知公司,都将视为严重违反公司规章制度和劳动纪律,公司有权单方解除本人劳动合同且无需支付任何经济补偿。

特此报告!

                                   报告人:                 

报告时间:            

 

23、劳动合同中止协议书

甲方(用人单位):

乙方(劳 动 者):               身份证号码:

因新型冠状病毒感染肺炎疫情的影响以及防控疫情的需要,甲乙双方在协商一致的基础上,同意暂时中止劳动合同的履行,并自愿达成以下协议内容,供共同遵守:

一、甲乙双方于            日签订了劳动合同,双方同意劳动合同中止期限自            日起至            日止。因疫情变化需要,劳动合同中止期限可以另行协商确定。

二、劳动合同中止期间,乙方应配合疫情防控需求,按时向公司部门主管或领导报备身体状况。

三、劳动合同中止期间,乙方不享受甲方的工资、补贴、年休假等薪酬福利待遇,除本条另有约定外,甲方不承担此期间的用工主体责任。

四、劳动合同中止期间,甲方仍应当依法为乙方缴纳各项社会保险,但中止期间社保应缴费用标准可以按社保部门规定最低标准缴纳;住房公积金停止缴纳(如有)。

五、劳动合同中止期间,乙方应遵守甲方的各项规章制度,保守甲方的商业秘密遵守竞业限制规定,不得损害公司或集团利益、形象,且乙方不得以任何形式以甲方名义在外从事其它劳动及经营活动,否则甲方有权解除劳动合同。

六、劳动合同中止期满,乙方愿意回甲方工作,须在10天前向甲方提出申请,并配合甲方办理恢复岗位的手续,以便甲方及时安排工作。劳动合同中止协议期满后3日内,乙方未回甲方工作的,甲方可按旷工多日属严重违纪做解除劳动合同处理。

七、本协议在执行期间,如遇政策调整等客观因素发生变化时,可依照相关政策执行。

八、劳动合同中止期满,乙方须配合甲方的询问查询,以确定健康状况。

乙方联系电话:

乙方联系地址:

乙方在中止期间联系方式以上述信息为准,如上述信息有改动,乙方须及时通知甲方,否则应自行承担不利后果。

九、本协议自双方签字盖章之日起生效。如因疫情影响,无法面签的,则自双方达成合意之日起生效。

十、本协议系双方真实意思表示,不存在欺诈胁迫、显失公平、重大误解、乘人之危等情形,双方不以任何事实和理由要求撤销、变更本协议书。

十一、本协议一式两份,双方各执一份,均具有相同的法律效力。

 

甲方:                            乙方:

             日                              

 

说明:根据国家及省级相关文件,对于受疫情影响导致无法复工的用人单位,可以通过与职工协商采取休年薪假、轮休等方式稳定劳动关系;对能够部分复工或受疫情影响生产经营困难的用人单位,可与职工协商采取集中工作、集中休息或调整薪酬、工时、轮岗等方式保持正常生产经营,尽量不裁员或者少裁员。所以用人单位应尽可能先行采取以上办法保持用工稳定与企业利益的平衡。确实需要中止劳动合同履行的,应当事先与员工做好充分的沟通。

 

24、劳动关系解除协议书(协商一致)

甲方(用人单位):

乙方(劳 动 者):           身份证号:       

甲方因受新型冠状病毒肺炎疫情影响导致经营困难,现甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定,就以下事宜达成如下条款,以兹共同遵守:

1、经甲乙双方协商一致,双方的劳动关系自            日起终止。

2、甲乙双方确认:乙方的工资结算至            日,数额为    元。

3、甲方一次性向乙方支付人民币大写:    作为解除劳动关系的所有补偿。该款项包括甲方与乙方劳动关系存续期间以及解除劳动关系可能衍生出的全部补偿费用,包括但不限于乙方的工资、加班费、社会保险、经济补偿金或任何性质的补偿款项。

4、乙方确认,乙方完全了解《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,在甲方支付本协议项下款项后,甲方将不欠付乙方任何工资、经济补偿金或其他任何种类或性质的补偿款项。乙方不得就双方劳动关系及劳动合同履行、解除等事宜以任何形式(包括但不限于仲裁、诉讼、复议、上访、申诉、投诉等)和理由向甲方及其关联方主张任何权利,甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利、义务终结。

5、乙方应于            日前办理完毕离职交接手续。乙方办理完毕交接手续后    日内,甲方将上述2、3项款项汇至乙方指定账户(账户名:  账号:         ,开户行:          ),同时乙方应向甲方出具相应的收款凭据。

6、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不

得泄露给任何第三方。

7、本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。

8、双方声明,双方均已仔细阅读过本协议,完全了解本协议的内容,并自愿签署本协议。本协议系双方真实意思表示,不存在欺诈胁迫、显失公平、重大误解、乘人之危等情形,双方不以任何事实和理由要求撤销、变更本协议书。

 

甲方:                  乙方:

日期:            日             日期:            

 

说明:

1、根据《江西省工资支付规定》(江西省人民政府令第159号第十六条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的,工资计发到劳动合同终止或者解除之日,并自终止或者解除劳动合同之日起5个工作日内一次性结算并付清;双方另有约定的,从其约定。按照上述规定,用人单位应当自与劳动者终止或解除劳动关系后五个工作日内一次性支付工资,如用人单位确实有困难的,可以与劳动者协商确定支付工资时间。

2、依据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

3、鉴于目前防疫需要,建议用人单位可采用微信、电子邮箱、钉钉、短信、电话录音、视频录像等多种方式与员工确认文本内容,以便保存同意签署的证据。待条件允许时,应补签纸质文本。

 

25、劳动合同顺延通知书

         先生/女士(身份证号码:                   ):

您于           日与本公司签订的期限为  年的劳动合同(编号为     )即将于           日到期,但由于受新型冠状病毒肺炎疫情的影响,你现在已被隔离或被采取了紧急防疫措施,且合同期满日期在被隔离或被采取紧急防疫措施期间。根据人社部发布的《妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题》(人社厅发明电〔2020〕5 号)及江西省政府的相关规定,在其被隔离或被采取了紧急防疫措施期间劳动合同到期的,劳动合同期限应分别顺延至医疗期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急防疫措施结束。

本公司现根据相关规定,特依法将你的劳动合同期限顺延至医疗期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急防疫措施结束。

特此通知。

XX公司

            

签收人:                 签收日期:            

(此通知一式两联,一联为公司留存)此通知已于员工签字之日送达员工本人。

 

26、新型冠状病毒肺炎异常情况应急处置指南

新型冠状病毒肺炎预防工作,坚持以“早发现、早报告、早隔离、早治疗”为基本原则。公司内部一旦发现身体状况异常员工(如发热、感冒、咳嗽、胸闷等),将按照以下流程进行防控与治疗:

 





江西省新型冠状病毒肺炎医疗救治定点医院名单:


地市

医院名称

省级

南昌大学第一附属医院

江西省胸科医院

南昌市

南昌市第九医院

南昌县人民医院

新建区人民医院

进贤县人民医院

安义县人民医院

九江市

九江市第三人民医院

修水县人民医院

武宁县人民医院

永修县人民医院

德安县人民医院

共青城市人民医院

庐山市人民医院

瑞昌市人民医院

都昌县人民医院

彭泽县人民医院

湖口县人民医院

景德镇市

景德镇市第一人民医院

乐平市人民医院

浮梁县人民医院

萍乡市

萍乡市第二人民医院

安源区人民医院

湘东区人民医院

芦溪县人民医院

上栗县人民医院

莲花县人民医院

新余市

新余市人民医院

分宜县人民医院

鹰潭市

鹰潭市人民医院

余江区人民医院

贵溪市人民医院

赣州市

赣州市第五人民医院

赣州市人民医院(备)

赣南医学院第一附属医院(备)

赣州市立医院(备)

南康区第一人民医院

赣县区人民医院

信丰县人民医院

大余县人民医院

上犹县人民医院

崇义县人民医院

安远县人民医院

龙南县第一人民医院

全南县人民医院

定南县第一人民医院

兴国县人民医院

宁都县人民医院

于都县人民医院

瑞金市人民医院

会昌县人民医院

寻乌县人民医院

石城县人民医院

宜春市

宜春市人民医院

丰城市人民医院

靖安县人民医院

奉新县人民医院

高安市人民医院

樟树市人民医院

上高县人民医院

宜春市第二人民医院

万载县人民医院

宜丰县人民医院

铜鼓县人民医院

上饶市

上饶市人民医院

上饶市第二人民医院

上饶市广信区人民医院

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